A munkáltató a munkaviszony megszűnésekor a Munka Törvénykönyve által előírt időpontban köteles elszámolni a munkavállalóval, és kiadni részére a munkaviszony megszűnésével összefüggő, előírt igazolásokat. 2024. január 1-től a korábbi, több jogszabályban meghatározott igazolások helyett az 1991. évi IV. törvény (Flt.) 36/A. §-ában meghatározott Foglalkoztatási Igazolást kell a munkáltatóknak kiállítaniuk. Az igazolás adattartalmát is e   jogszabályhely tartalmazza. A 2025. évi XCIII. törvény 1. § (1) bekezdése egy új adat feltüntetését írja elő a Foglalkoztatási Igazolásban 2026. január 1-től. Az újonnan beiktatott előírás értelmében a foglalkoztatási igazolásnak a korábban már előírt adatokon túl tartalmaznia kell a munkaviszony megszűnését megelőző három évben a munkavállaló által igénybe vett, 30 napot meghaladó időtartamú fizetés nélküli szabadság kezdő és befejező időpontjait, val...