Kérdés, hogy a munkabér elszámolásánál hogyan kell figyelembe venni azokat a bérszámfejtést befolyásoló információkat (táppénzes állomány, visszamenőleges béremelés stb.), melyek utólag jutottak tudomására a munkáltatónak.

A kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény végrehajtási rendelkezés 217/1997. (XII. 01.) Korm. rendelet 38/A. § (1) bekezdése utalása szerint táppénzt a kifizetőhellyel rendelkező foglalkoztató a bérfizetés napján a munkabérrel együtt fizeti. Ezt támasztja alá az OEP honlapon található ezzel kapcsolatos tájékoztató is.

A munkabér és a táppénz számfejtéséhez a munkavállalónak a munkáltató rendelkezésére kell bocsátania (az általa meghatározott időpontig) a szükséges dokumentumoknak (táppénzes igazolás, túlóra elszámolás stb.) Amennyiben a munkáltató nem rendelkezik a szükséges dokumentumokkal, akkor saját hibáján kívül nem tudta elszámolni azokat a munkabérben. A törvény nem rendelkezik arról, hogy ezt soron kívül kellene számfejteni, a következő bérfizetési napon korrigálható az elszámolás. Azonban a 08-as bevallás 09-es lapjának helyesbítése nem kerülhető el, mert különben a kifizetés nem lesz összhangban a bevallással.

Amennyiben szeptemberben visszamenőleg január 1-jétől kap fizetésemelést a munkavállaló, önellenőrzésre akkor sincs szükség. A személyi jövedelemadó és járulékfizetési kötelezettség, és a kifizetés napján keletkezik, a kifizetéskor érvényes járulékmértékkel. Ebben az esetben a személyi jövedelemadó előleget a 08-as bevallásban a kifizetés hónapja kötelezettségeként kell bevallani. A járulékokra pedig ugyancsak a tárgyhavi bevallásban (09 és 10-es lapon) a kifizetés hónapja kötelezettségként kell vallani az arra a hónapra eső béremelést és egy új 09 és 10-es lapot kell nyitni január 1-től a béremelés napját megelőző hó végéig, és azon kell bevallani az erre az időtartamra eső béremelés összegét (adózás rendjéről szóló 2003. évi XCII. törvény 31. § (2) bekezdés 10. pont).

2011. májusi állapot szerint.