A társaság új munkavállalóval kíván munkaszerződést kötni. A munkavállalónak az előző munkahelyén tanulmányi szerződés alapján kötelezettsége áll fenn. Ezt a tartozást az új munkáltatója átvállalja. A kérdés a kötelezettség átvállalás formájára és annak adóztatására irányul.

A tartozásátvállalás jogi kereteit a Polgári Törvénykönyvről szóló 1959. évi IV. törvény 332. §-a szabályozza.

„Ha valaki a kötelezettel megállapodik abban, hogy tartozását átvállalja, köteles a jogosult hozzájárulását kérni, ha pedig azt a jogosult megtagadja, a kötelezettet olyan helyzetbe hozni, hogy az a lejáratkor teljesíthessen.
Ha a jogosult a tartozásátvállaláshoz hozzájárul, a tartozásátvállaló a kötelezett helyébe lép. Megilletik mindazok a jogok, amelyek a kötelezettet a jogosulttal szemben megillették; a korábbi kötelezettnek a jogosulttal szemben fennálló követelését azonban nem számíthatja be.”

A tartozásátvállalás tehát érvényesen a korábbi munkáltató hozzájárulásával jöhet létre, vagyis az ügylet egy háromoldalú szerződéses megállapodást igényel.

A személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény 25.§-a alapján az átvállalt kötelezettség a magánszemélynél jogviszonyból származó jövedelmet fog eredményezni. Így a leendő munkavállalójuk az átvállalt kötelezettség adóalap –kiegészítéssel növelt összege után 16% mértékű személyi jövedelemadó fizetésére kötelezett. Az átvállalt kötelezettség képezi az alapját a magánszemély által fizetendő egészségbiztosítási – és munkaerőpiaci, továbbá a nyugdíjjáruléknak, a társaság pedig ezen összeg alapul vételével kötelezett a 27% mértékű társadalombiztosítási járulék megfizetésére.

Amennyiben az átvállalt kötelezettség olyan iskolarendszerű képzéssel kapcsolatos, mely még folyamatban van és a munkavállaló munkavégzését vagy a cég tevékenységét szolgálja, úgy a képzés átvállalt költsége béren kívüli juttatásnak minősül. Ha összege nem haladja meg a tárgyévben a minimálbér 250%-át, úgy a juttatás 1,19-szerese után a munkáltatónak 16% szja fizetési kötelezettsége keletkezik. Ezt az összeget meghaladó juttatás 1,19-szerese után 16% szja és 27% eho fizetési kötelezettsége keletkezik a juttatásnak.

2011. áprilisi állapot szerint.